Teamcoaching
Een team is een samenhangend geheel. Een systeem waarbij de leden ieder hun bijdrage en inspanning leveren aan het geheel. In de interactie wordt duidelijk of de bijdragen en de rol van de individuele leden in het geheel op elkaar afgestemd zijn. Is dit het geval? Dan is er sprake van een team. Is dit niet het geval dan heb je waarschijnlijk te maken met een groep. Bij een groep spreek je van een optelsom van individuen. Het verschil is de mate van verbondenheid.
Samenwerking en resultaten
Een optelsom van goed functionerende individuen is onvoldoende om als organisatie excellente prestaties neer te zetten. En wat voor individuen geldt, geldt voor teams nog sterker; zelfbewuste professionals zijn niet aan te sturen via directief leiderschap. Vormen van coachend leiderschap zijn nodig. Teamcoaching is sterk in opkomst als methode om samenwerking te verbeteren en resultaatgerichte teams (verder) te ontwikkelen. Maar soms is het hiervoor te vroeg. Dan spelen er andere zaken.
Aanleiding teamcoaching
- Het team kent veel knelpunten in de onderlinge afstemming.
- Al of niet in combinatie met (onderliggende) fricties en conflicten.
- Het team heeft te maken met ingrijpende veranderingen in de wijze van samenwerking.
- Het team moet gaan werken vanuit een nieuwe visie.
- Het team moet binnen een korte tijdspanne een verandering binnen je organisatie implementeren of een andere prestatie neerzetten.
- Het team presteert als team onder de maat of benut aanwezige potentie onvoldoende.
- Als er kwesties zijn die een groep niet zelfstandig kan oplossen, bijvoorbeeld door een reorganisatie, chronisch oud zeer of een aangrijpende gebeurtenis.
Wat levert teamcoaching op?
We onderzoeken wat maakt dat ‘het niet stroomt’. We begeleiden je team graag bij de verdere ontwikkeling van teamvaardigheden en het versterken van denkpatronen die bijdragen aan het effectief functioneren van je team. Ook begeleiden we de ontwikkeling van de bewustwording van de effecten van het eigen gedrag op elkaar en daar verantwoordelijkheid voor nemen. En we leren handelings- en analysemogelijkheden te vergroten rondom het werk; wat kunnen, willen, mogen teamleden zelf doen? We werken gezamenlijk aan teameigenaarschap en gewenste teamcompetenties en bijbehorende opvattingen.
Je bent van harte welkom!
Bel of mail ons voor een kennismaking, vragen en/of een intakegesprek. We dragen graag bij aan het optimaliseren van de onderlinge relaties en het vergroten van de teamperformance. Je bereikt ons op 088 - 40 80 900 of via:
